Reto Módulo 4 - I Plan de Igualdad 2020-2024 de la Universidad de Almería

 1 - Presentación de la Política Pública

Para este reto he querido presentaros el I Plan de Igualdad 2020-2024 de la Universidad de Almería (UAL), aprobado en Consejo de Gobierno el 31 de enero de 2020.

Este plan comprende un conjunto de medidas y acciones de promoción, sensibilización y formación destinadas a todos los colectivos de esta universidad y, particularmente, a sus estudiantes, con el objetivo de avanzar en la igualdad entre todas las personas, y desterrar del ámbito académico las discriminaciones y el maltrato.

Para la Universidad de Almería, contar con este Plan supone una oportunidad de romper con estereotipos y sesgos de género que impiden el ejercicio de la igualdad real, permitiendo una gestión optimizada del talento, alineando a todo el personal con los principios de igualdad, mejorando así la competitividad y productividad.

La Universidad de Almería considera que la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es un factor de primordial importancia para conseguir una sociedad más desarrollada y más justa. Fruto de este compromiso, En 2017 se creó la Comisión de Igualdad, principal precursora de la elaboración de este I Plan de Igualdad de la UAL.

 

2 - Análisis del Plan de Igualdad 2020-2024 de la UAL

El objetivo general del Plan de Igualdad 2020-2024 es promover, fortalecer, impulsar e implantar políticas de igualdad de género en la Universidad de Almería, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres.

El Órgano encargado de su implementación, evaluación y seguimiento es el Vicerrectorado de Estudiantes, Igualdad e Inclusión, a través de la Unidad de Igualdad de Género. A su vez, la Comisión de Igualdad de esta Universidad, impulsará y velará por el cumplimiento de las políticas de igualdad.

El Plan de Igualdad contempla un conjunto de 4 Ejes principales temáticos, que responden a ámbitos concretos de actuación en la Universidad de Almería:

EJE 1: Cultura de Igualdad y No Violencia: Para continuar fortaleciendo el papel de la mujer en la sociedad es necesario difundir los principios de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y profundizar en las causas que producen la desigualdad, visibilizando la situación de desigualdad de mujeres y hombres, creando una cultura de igualdad en la Universidad de Almería y garantizando el uso de un lenguaje no sexista en cualquier escrito, comunicación o publicación de esta Universidad.

EJE 2: Docencia, Investigación y Transferencia: La Universidad de Almería forma a profesionales en diferentes especialidades, transmitiendo valores de igualdad y respeto a los derechos humanos, con el fin de evitar la desigualdad entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito personal como en el profesional. Es necesario crear cultura de género en el profesorado que imparte docencia para seguir avanzando hacia la igualdad, incorporando la perspectiva de género en la docencia e impulsando la inclusión de enseñanzas obligatorias en materia de igualdad en los planes de estudio universitarios.

EJE 3: Gobernanza, Gestión y Representación: Este eje se establece teniendo en cuenta que las mujeres siguen estando poco representadas en la toma de decisión política y pública. Por tanto, se manifiesta la necesidad de crear medidas que favorezcan una participación equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de dirección, de gobierno, consultivos y de representación de la UAL. Se perseguirá fomentar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de representación, de gobierno y de toma de decisiones, así como garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en los procesos que regulen el ejercicio de la carrera profesional y promoción interna en la UAL.

EJE 4: Corresponsabilidad y Conciliación: Este eje está centrado principalmente en facilitar la conciliación de la vida laboral-académica, personal y familiar de todos los miembros de la comunidad universitaria, personal docente, personal de servicios y estudiantes de la UAL, así como fomentar la corresponsabilidad como elemento necesario para la igualdad entre mujeres y hombres.

En cuanto al “análisis de las 3 R”, estos son mis comentarios al respecto de este Plan de Igualdad de la Universidad de Almería:

Recursos:

• Recursos humanos: Contribuirán al desarrollo del Plan todas las personas implicadas en este que pertenezcan a la comunidad universitaria, así como cualquier otra que colabore desde las distintas entidades públicas y/o privadas.
• Recursos materiales: Los propios de la UAL y otros que puedan contribuir al progreso del Plan.
• Recursos financieros: Los designados por la Universidad de Almería, así como cuantas subvenciones, ayudas o cualquier otra, aportadas por diferentes entidades públicas y/o privadas.

Roles: Este Plan impulsa roles igualitarios entre hombres y mujeres, fomentando una cultura más igualitaria en el ámbito de la Universidad, promocionando la igualdad de género en todos los niveles de la comunidad universitaria: En la docencia, en la investigación, en el aprendizaje, en la gestión y en la innovación.

Representación: El Plan está orientado como fin superior a promocionar la igualdad de género entre hombres y mujeres en todos los niveles de la comunidad educativa. El Consejo de Dirección de la UAL está compuesto por 8 mujeres y 7 hombres. Adicionalmente, comentar que la principal responsable de la Unidad de Género de la Universidad de Almería, es una mujer.

3 - Impacto y resultados

La evaluación de la implantación y seguimiento del Plan se realiza principalmente cada 2 años a través de la Unidad de Igualdad de Género del Vicerrectorado de Estudiantes, Igualdad e Inclusión. Por lo tanto, como sólo ha transcurrido un año desde el lanzamiento del Plan, aún no se han publicado estadísticas o indicadores sobre el mismo.

Lo que sí puedo comentar es que la Unidad de Igualdad de Género de la Universidad de Almería, principal precursora de este Plan, es muy activa en cuanto a la difusión y realización de actividades para la consecución de algunos objetivos incluidos en el I Plan de Igualdad 2020-2024. Algunos ejemplos:

• Realización de talleres de diversidad sexual y derechos humanos.
• Publicación online de la revista igUALdad, de acceso gratuito.
• Publicación de manifiestos, como por ejemplo para el 8M, el 11F, 25N…
• Publicación de libros digitales, como "Análisis del sexismo, estereotipos de género y        ausencia de igualitarismo como precursores de la violencia hacia las mujeres”, entre otros.
• Realización de acciones transversales para la inserción de la perspectiva de género en los estudios de grado, de posgrado y en la investigación.

 4 - Puntos fuertes y débiles:

Puntos fuertes:

1. El plan de igualdad vigente de la UAL incorpora un amplio abanico de acciones para promocionar y fomentar una igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito de la Universidad.
2. Promociona la igualdad de género en todos los niveles de la Universidad de Almería: estudiantes, profesores, personal de servicios.
3. Auto-concienciación de la Universidad de Almería de la necesidad de incorporar una cultura de igualdad y no discriminación, cuyo resultado es precisamente este Plan.

Puntos débiles:

1. Escasa difusión del Plan fuera del ámbito de la Universidad de Almería.
2. Desde mi punto de vista, el plan de igualdad de la UAL contiene algunas acciones a las que falta concreción para que sean desarrolladas.

 

5 - Fuentes

http://www.igualdad.ual.es/

https://www.ual.es/